為了組織培訓(xùn)員工的管理能力，提升企業(yè)凝聚力，2019年8月23日，以“中國(guó)傳統(tǒng)文化與組織管理分層解析”為主題的盼盼員工培訓(xùn)會(huì)在武漢總部會(huì)議室舉辦。組織與人力資源定理碩士、韓元國(guó)學(xué)研究員、中國(guó)傳統(tǒng)文化傳道者王昕老師與創(chuàng)業(yè)實(shí)戰(zhàn)派導(dǎo)師、醫(yī)療領(lǐng)域投資管理專(zhuān)家、中國(guó)傳統(tǒng)文化的傳道者羅勇老師做主講分享，對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的博大精深與企業(yè)管理建設(shè)目的、意義及精髓作了深刻闡述。

　　此次培訓(xùn)是公司“文化與管理建設(shè)戰(zhàn)略”實(shí)施過(guò)程中組織的一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)。為期兩天的培訓(xùn)中，來(lái)自公司領(lǐng)導(dǎo)、各事業(yè)部中心、職能部門(mén)的全體同事以現(xiàn)場(chǎng)參與互動(dòng)與觀看的形式，從傳統(tǒng)文化知識(shí)概述、管理層次剖解，企業(yè)文化體系等三個(gè)方面進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)探討和互動(dòng)體驗(yàn)。

　　在傳統(tǒng)文化知識(shí)概述的學(xué)習(xí)中，王昕老師通過(guò)提出問(wèn)題引入思考，詳細(xì)解讀了“道”的起源、定義與特性，以張良與《素書(shū)》的故事典故作為切入點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)了中國(guó)的古圣先賢在人類(lèi)進(jìn)階文明中留下的寶貴財(cái)富，以及在企業(yè)文化建設(shè)如何從傳統(tǒng)文化中汲取養(yǎng)分，培育文化土壤。

　　在企業(yè)管理知識(shí)概述的學(xué)習(xí)中，羅勇老師通過(guò)個(gè)人的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷和深入淺出的理論，對(duì)企業(yè)管理所包含的內(nèi)容進(jìn)行了全面解析，重點(diǎn)介紹了企業(yè)管理文化實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、功能化戰(zhàn)略目標(biāo)的建設(shè)方法;如何以學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)文化，不盲從西方管理文化，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)來(lái)推動(dòng)企業(yè)管理文化建設(shè);提出了管理者要具備海納百川的寬闊胸襟和氣度，發(fā)揚(yáng)至誠(chéng)通天、厚德載物的優(yōu)秀品格，以分享、真誠(chéng)、感恩的心回報(bào)他人、回報(bào)社會(huì)。

 　　本次培訓(xùn)會(huì)的學(xué)習(xí)中，通過(guò)對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化理論詳細(xì)講解，結(jié)合精神層核心理念與盼盼當(dāng)前實(shí)際，從愿景、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)等方面展開(kāi)對(duì)盼盼企業(yè)文化管理解讀，加深了對(duì)集團(tuán)公司整體發(fā)展的目標(biāo)，方向以及價(jià)值創(chuàng)造與實(shí)現(xiàn)的了解與認(rèn)識(shí)，助力公司在各業(yè)務(wù)領(lǐng)域和管理活動(dòng)中持續(xù)改善和價(jià)值創(chuàng)造。

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