互聯(lián)網的興起，快速、高效、扁平化的新型企業(yè)的管理模式不斷受到企業(yè)管理層的認同。而面對不斷變化的市場競爭環(huán)境，傳統(tǒng)木門企業(yè)的管理者們也在積極的尋求企業(yè)管理的變革之道，清理掉冗長、提升高效的運轉、提高企業(yè)在商業(yè)競爭中的生存能力。木門30強的盼盼木門認為對中小木門企業(yè)來說，如何能以低成本的方式實現(xiàn)快速的內部管理方式的轉變呢？

溝通管理的變化趨勢：扁平化與強關系

眾所周知，傳統(tǒng)木門企業(yè)復雜的跨部門跨組織溝通，很容易造成信息的疏漏、影響信息的流動、降低企業(yè)的溝通效率。因而，員工溝通管理流程變革就是要實現(xiàn)扁平化。企業(yè)QQ打通了企業(yè)內部溝通的層層架構，讓底層員工和中層、高層管理者實現(xiàn)同一平臺的溝通交流，從過去的“金字塔型”溝通，變成了互聯(lián)網時代的“點對點”溝通，這無疑讓信息傳送更有針對性和時效性，同時維持了“強關系”的溝通效率，實現(xiàn)了以人為本的管理宗旨。

組織管理的變化趨勢：自主性與靈活性

互聯(lián)網趨勢下的組織管理，不再拘泥于傳統(tǒng)木門企業(yè)的層級管理模式，管理者可以根據實際狀況，及時自主地調整管理模式，靈活性管理是互聯(lián)網管理的又一大趨勢。企業(yè)QQ具備的精準分級的架構模式，將公司各部門的組織架構一目了然地展現(xiàn)開來，清晰展現(xiàn)員工的工作職責，方便管理者快速了解組織架構，結合計劃管理模塊，實時了解工作動態(tài)，掌控工作效率，通過架構設置的變化判斷組織管理的合理性，從而針對性地調整企業(yè)組織架構，讓組織管理擁有更大的自主性。

文化管理的變化趨勢：歸屬感與凝聚力

當然木門企業(yè)管理的變革，除了硬件技術上的變化之外，軟性企業(yè)文化的建設也是不可或缺的。眾所周知，當企業(yè)的體量發(fā)展到一定程度后，特別在中型企業(yè)，每個員工在工作范疇中能夠接觸到的同事其實是比較有限的，在“團隊體驗”上容易產生“孤獨”感，尤其對新員工來說，更容易感覺自己被排除在團隊之外。當企業(yè)文化管理從一句口號變成了“痛點”之時，對于有效工具的期待，成為廣大企業(yè)主們迫切的需求。

企業(yè)QQ提供的群組管理是個好辦法，木門管理者們可以根據工作需要，隨時將跨部門、新舊同事等拉入不同群組，不僅能增強工作關系，也能讓員工分享相關資源，加強交流學習，真正感受到團隊的魅力。同時企業(yè)QQ獨有的廣播彈窗方式，可以方便企業(yè)管理者推送企業(yè)公告信息，在特殊的節(jié)假日，給予員工特有的消息傳達方式，提升員工的歸屬感和凝聚力，打造高效、和諧、共進的企業(yè)文化。

在互聯(lián)網時代，木門企業(yè)管理者需時刻的了解市場運作的方式，冷靜的看待市場變化，以不變應萬變。不斷地調整企業(yè)管理制度，跟上市場發(fā)展的步伐，促進企業(yè)高效運作。“路”怎么樣還是要看企業(yè)如何管理，不同的路走出不同木門人生！

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