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摘要 : 木門(mén)品牌排行的盼盼木門(mén)認(rèn)為人才競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是企業(yè)的難題,木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商也遇到同樣的問(wèn)題。因此木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商若想長(zhǎng)期占據(jù)市場(chǎng)份額,亟需以新思維來(lái)管理人才。
任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展都缺少不了人才的培養(yǎng),人才資源才是各個(gè)行業(yè)發(fā)展的保障,木門(mén)行業(yè)也不例外,從當(dāng)前市場(chǎng)情況來(lái)看,木門(mén)行業(yè)人才短缺現(xiàn)象十分嚴(yán)重。木門(mén)品牌排行的盼盼木門(mén)認(rèn)為人才競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是企業(yè)的難題,木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商也遇到同樣的問(wèn)題。因此木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商若想長(zhǎng)期占據(jù)市場(chǎng)份額,亟需以新思維來(lái)管理人才。
管理人才缺乏
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,在任何企業(yè)中,從事研發(fā)和管理的高素質(zhì)人才比例低于木門(mén)企業(yè)總?cè)藬?shù)的10%,企業(yè)必死無(wú)疑。對(duì)于木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),管理人才缺乏是其最大的短板,一個(gè)主要的原因是,經(jīng)銷(xiāo)商的門(mén)店沒(méi)有發(fā)展,老板不輕易放權(quán),有才難以施展。要想有大的跨越,就需要經(jīng)銷(xiāo)商轉(zhuǎn)變思維,以做事業(yè)的心態(tài),以木門(mén)企業(yè)的思維進(jìn)行管理。
另一組數(shù)據(jù)顯示,如果激勵(lì)的部分占員工全部收入的比例低于15%,那么門(mén)店必死無(wú)疑。因?yàn)楠?jiǎng)金是對(duì)額外工作的獎(jiǎng)勵(lì),如果木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商過(guò)多考慮經(jīng)營(yíng)、人員成本,對(duì)獎(jiǎng)金進(jìn)行壓縮,那么必然會(huì)降低員工的積極性。經(jīng)銷(xiāo)商常強(qiáng)調(diào)降低成本要節(jié)流,是從效率、管理的角度上出發(fā),并不是要從員工身上節(jié)流。
人力資源制度
一個(gè)店面在正常經(jīng)營(yíng)的情況下,員工的流動(dòng)和淘汰率如果低于2%,門(mén)店將必死無(wú)疑。現(xiàn)在對(duì)于木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商來(lái)說(shuō),很多都不會(huì)觸及這個(gè)死亡線。然而,業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,如果一個(gè)門(mén)店員工的流動(dòng)率超過(guò)30%,那么這個(gè)商家也是必死無(wú)疑。因此,木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商要把人力資源的優(yōu)勝劣汰、永續(xù)發(fā)展形成自己門(mén)店的制度,避免人員不流動(dòng)或者流動(dòng)過(guò)高。
現(xiàn)在的木門(mén)市場(chǎng),要求已經(jīng)越來(lái)越高,行業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,木門(mén)經(jīng)銷(xiāo)商要吸引優(yōu)秀的人才,且也要想辦法留住這些人才,知人善用才是正道。
盼盼木業(yè)集團(tuán)是我國(guó)著名的集室內(nèi)套裝門(mén)、盼盼防火門(mén)、盼盼防水門(mén)、盼盼合金門(mén)、盼盼科技健康門(mén)、盼盼實(shí)木門(mén)、盼盼原木門(mén)、盼盼實(shí)木復(fù)合門(mén)和全屋定制、整裝家居以及木制品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的大型專(zhuān)業(yè)門(mén)窗類(lèi)品牌企業(yè)。盼盼木門(mén)品牌旗下的7大生產(chǎn)基地生產(chǎn)的盼盼原木門(mén)、盼盼實(shí)木門(mén)、盼盼
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