人才對于木門行業(yè)來說已經(jīng)是尤為重要，尤其是在當(dāng)下木門企業(yè)急切需要人才之際，過去由于木門企業(yè)的是屬于粗獷型的發(fā)展模式，十大品牌木門的盼盼木門認(rèn)為木門企業(yè)已經(jīng)改變了傳統(tǒng)的經(jīng)營模式，正往愈來愈成熟的方向發(fā)展。

金融危機前后，木門行業(yè)普工開始呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的現(xiàn)象。在此之前，普工對企業(yè)的環(huán)境、薪資等各方面的要求較低，企業(yè)招人也相對而言較為容易。然而隨著社會的進步、行業(yè)的發(fā)展以及工人思想的進步，他們不再只看重工資水平而盲目選擇工廠，而是渴望得到更多的尊重與關(guān)懷，對工作環(huán)境、氛圍、休閑設(shè)施都非常重視。

此外，隨著生產(chǎn)設(shè)備逐漸自動化，工廠對技術(shù)型工作人員的招聘增多，招工的要求比以前也相對嚴(yán)格。目前工廠的招工手段不僅提高工資水平，在工廠的娛樂設(shè)施、住宿環(huán)境等方面也投入大量資金進行建設(shè)與完善，希望以此吸引更多有文化、有技術(shù)、綜合素質(zhì)高的普工。

建材行業(yè)是當(dāng)下中國發(fā)展最快的行業(yè)之一，在高速公路、雜志、報紙等都能看到它們的廣告，可以說，木門等家居建材行業(yè)的發(fā)展已積累到一定的程度。為擴大推廣力度，擁有一定實力的企業(yè)甚至開始在央視上進行宣傳彰顯其實力，提高在國內(nèi)的知名度，提升木門企業(yè)銷量。

與之相呼應(yīng)的是管理者的思想逐漸向品牌化發(fā)展，因此當(dāng)下木門行業(yè)人才市場對市場策劃、產(chǎn)品研發(fā)的專業(yè)性人才的需求不斷增多。木門企業(yè)則表示設(shè)備技術(shù)跟隨著社會更新?lián)Q代的腳步不斷加快，革新科研技術(shù)性人員成為企業(yè)關(guān)鍵性人才。但行業(yè)人才的缺乏讓他們只有不斷加強內(nèi)部培養(yǎng)、外部招納才能讓企業(yè)在激烈的市場競爭中搶占一席之地。

當(dāng)然，招到人才還需留住人才。面對現(xiàn)今人才的流失，木門企業(yè)要進行準(zhǔn)確的市場分析，第一隨著就業(yè)觀念的變化，木門企業(yè)的管理模式也要隨之變化，而不是一直延承著老的管理方式，對加大創(chuàng)新力度，使企業(yè)看起來“高大上”來吸引高端人才的加入，以打造更強的團隊。

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