一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的文化，誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我國(guó)木門(mén)企業(yè)雖然起步較晚，但已經(jīng)到了提出建設(shè)木門(mén)文化的時(shí)候了，企業(yè)文化必將成為木門(mén)企業(yè)不可或缺的核心競(jìng)爭(zhēng)力。那么，木門(mén)企業(yè)應(yīng)該具備什么樣的企業(yè)文化？實(shí)木門(mén)定制的盼盼木門(mén)認(rèn)為社會(huì)責(zé)任、以人為本、改革創(chuàng)新是木門(mén)企業(yè)建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)該重視的三個(gè)方面。

一、是社會(huì)責(zé)任

提高木門(mén)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，引導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，把企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益緊密結(jié)合起來(lái)，與上下游企業(yè)合作共贏，為社會(huì)就業(yè)與實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)作出貢獻(xiàn)，這是木門(mén)品牌企業(yè)義不容辭的社會(huì)責(zé)任。

二、是以人為本

企業(yè)是員工的集合，企業(yè)的行為是員工活動(dòng)的集成，這一特點(diǎn)體現(xiàn)了企業(yè)必須人格化、人性化的本質(zhì)。實(shí)木門(mén)定制的盼盼木門(mén)認(rèn)為如何尊重員工、關(guān)心員工、鼓勵(lì)員工、規(guī)范員工行為，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、進(jìn)取精神，已經(jīng)成為十分重要的企業(yè)文化。

三、是改革創(chuàng)新

中國(guó)木門(mén)企業(yè)成長(zhǎng)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡的轉(zhuǎn)軌期，發(fā)展在全球經(jīng)濟(jì)一體化推進(jìn)期與中國(guó)實(shí)現(xiàn)新四化的關(guān)鍵期，這一時(shí)期充滿著環(huán)境變化和復(fù)雜性與競(jìng)爭(zhēng)加劇的壓力，企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中必須建立一種自己的文化，以適應(yīng)改革深化與不斷創(chuàng)新的需要。要以改革創(chuàng)新精神迎接木門(mén)業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)和新機(jī)遇。

對(duì)于初創(chuàng)小微木門(mén)企業(yè)而言，重視和培育企業(yè)文化非常重要，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)文化是企業(yè)靈魂，沒(méi)有靈魂的企業(yè)只能是某種賺錢(qián)機(jī)器。另一方面，企業(yè)文化的核心是企業(yè)精神和價(jià)值觀，這些將反作用于小微企業(yè)更好更快發(fā)展。實(shí)木門(mén)定制的盼盼木門(mén)認(rèn)為同時(shí)企業(yè)文化的雛形正是這段時(shí)間形成，錯(cuò)過(guò)這個(gè)時(shí)間再去考慮建設(shè)企業(yè)文化就很困難了。

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