摘要 : 同樣對木門市場的正常運行也會造成不利影響。實木門10大品牌的盼盼木門認為薪資的不合理規(guī)劃不利于企業(yè)發(fā)展,企業(yè)薪資改革是關鍵,降薪只是手段之一。
木門行業(yè)就在綿長的冬眠期一直蟄伏,在行業(yè)風暴來臨之際,各個木門企業(yè)面臨的最大問題就是成本增加,需求量降低,資金鏈過于緊張。部分中小木門企業(yè)處于強撐的煎熬時期,甚至對即將到來的金九銀十也抱以悲觀的態(tài)度,依靠不斷壓縮高層薪資的方法來降低運營成本,實現(xiàn)市場價格下調(diào)以謀求企業(yè)在行業(yè)中的立足之地。但是降薪經(jīng)營企業(yè)真的就對企業(yè)發(fā)展好嗎?有業(yè)內(nèi)人士認為長期下去,此方法的實行不但會耗損企業(yè)元氣,同樣對木門市場的正常運行也會造成不利影響。實木門10大品牌的盼盼木門認為薪資的不合理規(guī)劃不利于企業(yè)發(fā)展,企業(yè)薪資改革是關鍵,降薪只是手段之一。
木門業(yè)高層出走
最近某通行行業(yè)降薪潮席卷整個通信行業(yè)。看似沒有關系,實則在木門行業(yè)也受到牽連,2015年下半年以來,不少企業(yè)中高層出走,對整個木門行業(yè)都帶來不少波動,這部分出走的人幾乎可以算企業(yè)的中流砥柱。人才是一種無價的資源。怎樣吸引人才,怎樣培養(yǎng)人才,怎樣用好人才,這是一個重要的課題。埋沒人才是罪過,用非所學是一種浪費,求全責備是一種失誤。能否創(chuàng)設一個人盡其才,才盡其用的環(huán)境,是決木門定企業(yè)能否發(fā)展甚至能否存在的決定性因素。對于人才的流失,不少企業(yè)非常痛心。
降薪經(jīng)營靠譜嗎
中層出走部分覺得空間發(fā)展問題,而更多的中高層出走則是行業(yè)降薪潮,部分出走的高層認為自己福利和薪資受到了行家不景氣的原因。據(jù)悉對于降薪潮流,行業(yè)人士分析師由三個原因?qū)е碌?。一、從業(yè)者自身素質(zhì)導致,在人才出現(xiàn)斷層后,企業(yè)往往沒有足夠的時間去甄選恰當?shù)娜瞬?,所以往往會臨時提拔,最后發(fā)現(xiàn)人才不適合這樣的薪資標準。二、高薪太多,不利于員工管理,有部份高中層員工,薪水高于同行業(yè)同級別的員工,此外和基層員工薪水差別太大,企業(yè)在此基礎上進行科學調(diào)配。最后一點就是降薪經(jīng)營,木門企業(yè)由于市場不景氣的緣故,采取降薪這樣的方式減少運營成本。對于企業(yè)降薪經(jīng)營行業(yè)人士認為這不過是飲鴆止渴。對于木門企業(yè)如何在低迷的大背景下突圍,行業(yè)人士認為發(fā)展海外市場和研發(fā)產(chǎn)品,科學經(jīng)營都是可取的方式,降薪只是下下策而已。
對于木門行業(yè)的降薪,某企業(yè)人事高管認為合理規(guī)劃才是最重要的,一刀切式的降薪不是可取的方法。而降薪求發(fā)展,只適合短期生存。企業(yè)要想長期發(fā)展,自身實力提升才是最好的出路。
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