中庸之道是儒家思想所倡導(dǎo)的處世、做人的哲學(xué)，同時(shí)在現(xiàn)代企業(yè)管理中也發(fā)揮重要作用。室內(nèi)門品牌的盼盼木門認(rèn)為但歷代對(duì)中庸之道的解釋不盡相同，木門企業(yè)管理者要用中庸之道管理企業(yè)，就必須知道什么是中庸。

中庸之道的思想涵義很簡(jiǎn)單：人要在宇宙中遵守作為人的天性，不走極端，要尊重自然的客觀屬性，不要違背宇宙間萬物的規(guī)律，要以人的本性出發(fā)，深刻體現(xiàn)仁義的道德倫理的天人合一哲學(xué)思想。鑒于此，在企業(yè)管理中，企業(yè)管理者必須從以下幾點(diǎn)對(duì)中庸思想的應(yīng)用多加注意：

中庸之道對(duì)木門企業(yè)的啟示

第一，中庸之道要求木門企業(yè)管理者一定要有敬畏之心，敬畏的主體應(yīng)該是我們古人的天地觀。木門企業(yè)家一定要從客觀規(guī)律出發(fā)，不要違背自然和社會(huì)法則，在企業(yè)發(fā)展過程中注意社會(huì)、自然和人的和諧發(fā)展，一定要摒棄人定勝天的理念，如今的環(huán)境污染和以破壞環(huán)境為代價(jià)的過度發(fā)展其實(shí)就是違背規(guī)律的表現(xiàn)。有一些企業(yè)為了建廠不惜鏟平一座青山，有些企業(yè)為了謀利把有毒液體流向母親河，有些企業(yè)為了一己私利把有毒廢料倒在田地里，所有這些都是有違中庸之道的哲學(xué)理念。真正的中庸之道，是以人性為主體，以尊重企業(yè)發(fā)展與整個(gè)社會(huì)的大發(fā)展和諧與統(tǒng)一為目標(biāo)，同時(shí)追求整個(gè)人類的發(fā)展和自然的發(fā)展達(dá)到“天人合一”的境界。也就是所謂的構(gòu)建和諧社會(huì)。木門企業(yè)家如果違背了這一原則，最終必定會(huì)受到懲罰。

深刻理解中庸之道管理含義

第二，中庸之道管理思想要求木門企業(yè)管理者管理一定要“因時(shí)、因事、因人、因地而制宜”，也就是木門企業(yè)家在考慮問題時(shí)要考慮大局，綜合考慮各方面的問題，不可使用自以為是的理性分析，不要總是用自己的慣性思維來解決問題。這樣會(huì)導(dǎo)致管理上的偏差，管理還要從人性的特點(diǎn)出發(fā)，木門企業(yè)家要懂得與員工相處之道，最重要的，就是對(duì)待員工要有法度還要有厚道，要多了解員工不被人知的故事。而且對(duì)員工要多教育少用制度懲罰，因?yàn)榭鬃诱f：“不教而殺謂之虐”，木門企業(yè)家在處理企業(yè)事務(wù)及員工問題時(shí)一定要真正理解中庸之道的管理含義。

木門企業(yè)堅(jiān)持原則貫中庸

第三，木門企業(yè)管理者要遵循中庸之道還要講原則，要堅(jiān)守企業(yè)誠(chéng)信、責(zé)任和仁義的價(jià)值觀，木門企業(yè)家要有天地的精神法則是企業(yè)家必備的修身涵養(yǎng)。中庸之道不是不講原則的折中主義?？鬃釉f：“鄉(xiāng)原，德之賊也”。這里的鄉(xiāng)原是不講原則，八面玲瓏，自私偽善的意思。所以把中庸之道看成和稀泥是我們的誤讀。在大是大非面前木門企業(yè)家必須堅(jiān)守原則。

總而言之，中國(guó)木門企業(yè)家要想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就需貫徹中庸之道管理思想，就一定要遵循人道原則去進(jìn)行修治和管理。這有這樣企業(yè)才能較快較好的發(fā)展。

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