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摘要 : 實木門十大排名的盼盼木門認(rèn)為,多數(shù)木門企業(yè)的操作人員沒有經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)的職業(yè)教育,一線生產(chǎn)和技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低,難以勝任當(dāng)前的職業(yè)崗位,使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達(dá)不到應(yīng)有的生產(chǎn)水平
當(dāng)下,很多木門企業(yè)人認(rèn)識到了生產(chǎn)中科學(xué)技術(shù)的重要性,但往往引進(jìn)了很多國外較先進(jìn)的生產(chǎn)線后,才發(fā)現(xiàn)駕馭這些先進(jìn)設(shè)備的人員素質(zhì)卻與之不相適應(yīng)。實木門十大排名的盼盼木門認(rèn)為,多數(shù)木門企業(yè)的操作人員沒有經(jīng)過嚴(yán)格正規(guī)的職業(yè)教育,一線生產(chǎn)和技術(shù)人員素質(zhì)普遍較低,難以勝任當(dāng)前的職業(yè)崗位,使現(xiàn)代化生產(chǎn)線達(dá)不到應(yīng)有的生產(chǎn)水平,出現(xiàn)了現(xiàn)代化設(shè)備生產(chǎn)效率低、產(chǎn)品質(zhì)量和檔次低的局面。而從市場方面看來,木門導(dǎo)購員則是無法將產(chǎn)品優(yōu)勢準(zhǔn)確地傳達(dá)給消費者,這些都嚴(yán)重制約著木門行業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高。
由此可見,培養(yǎng)大批木門生產(chǎn)、技術(shù)、管理、營銷一線的具有相應(yīng)職業(yè)技能的應(yīng)用型人才迫在眉睫。很多木門企業(yè)負(fù)責(zé)人也表示,因為專業(yè)人才缺乏,他們對行業(yè)的職業(yè)技能教育,都有很強(qiáng)烈的期待。開展木門行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn),是行業(yè)騰飛的必經(jīng)途徑。
業(yè)內(nèi)人士稱,目前在國內(nèi),專門的木門行業(yè)人才交流機(jī)構(gòu)比較少。大部分都是一些木門企業(yè)零星自發(fā)地去人才市場招聘,但效果卻難以達(dá)到企業(yè)的要求和需要,對于一些中高層的管理人員,都是通過朋友介紹、自身的社會關(guān)系等由企業(yè)直接聘請。所以,建立木門行業(yè)的人才培養(yǎng)機(jī)制,從內(nèi)部提高人員素質(zhì),通過培訓(xùn),進(jìn)一步推進(jìn)櫥符合木門行業(yè)的專業(yè)職業(yè)技能人才培養(yǎng)模式,是很有必要的。
如果木門企業(yè)還是一味地寄希望于市場回暖,不思變通,執(zhí)著于節(jié)省成本或者價格戰(zhàn),相信前路將是“黯淡無光”。
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